实战经营中的几点建议( 以服务取胜 )：

* 做生意要有生意眼，由于包装设计市场竞争激烈，只要与新老客户搞好长期稳定关系，建立客户备忘录(顾客档案)，首次来设计公司做好登记 ( 记录好其姓名、地址、邮编、电话及生日月份的内容.)

* 客户在生日期间可以寄送礼品和电话祝福等等，这样便可将一次性客户变成永久客户,并更多的吸引新的客户群.

 * 在设计中过程中,多与客户交流了解来完成稿件.这样一来可以促进客户对本公司的了解,并在完成之后进行对公司的回馈.

品牌战略方面 ( 广告 ):

l       花小钱赚大钱的鱼饵 就象开业应该放鞭炮一样，适量的广告投入是必不可少的。

l       资金宽裕者可以在当地的报纸、电视、广播台做一些广告，如果手头暂时紧张，就采取短信平台(114)或网络推广广告方式，效果也相当不错.( 如阿里巴巴、大型网站等推广 )

设计公司室内设计战略方面 ( 环境印象 ):

*  设计公司的室内不在于它的奢华程度，其关键在于特色与个性。

*  以清简现代为主比如:黑白\深色调\再加上灯光和小装饰,能表现出设计公司的特色的,这样一来,新老客户更一目了然的感觉到本设计公司是一家非常正规不错的公司.值得过来设计.

在客户的稳定前提下,内部员工也要稳定 ( 员工稳定战略 ) 

l       包装设计一般以提成为主: 普通包装以1000-1500元之间提80-120元

                           中档包装以 2000-6000元之间提 240-600元

( 如果是同系列的包装每个60元)

                            小包装盒每个40元

这样一来对设计来说就有平衡点,多劳多得.( 每一个设计稿都要开一张单来确认他人的设计,可方便于月底提成.)

l       对于老员工( 如工作多年的工作可加以每一年提升工资)

l       现在社会工作流动人员多,加以防固可以花几百元去KTV包个厢或去外旅游,这样可以使员工的心情放松.同时使员工的好心态愿意长久跟公司合作.

调核设计师水平和价值 ( 聘请人员战略 )

在试用期内看看该设计师的水平是否达到工资水平,如果超过或达到的签合同书.

专业的设计师要专注一行的设计.不要用于不专长上.